مهندس جعفرپور: شایستهسالاری و تکریم عملی نیروی انسانی، بایستههای مهم حوزه منابع انسانی است
براساس گزارش پايگاه خبري سروش امنيت مهندس جعفرپور: شایستهسالاری و تکریم عملی نیروی انسانی، بایستههای مهم حوزه منابع انسانی است
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، در دومین روز همایش مدیران معاونت سرمایه انسانی مخابراتهای مناطق سراسر کشور، با تأکید بر اهمیت تکریم عملی نیروی انسانی و رعایت شایستهسالاری در شرکت گفت: «رفتار مطلوب و شایسته در بخش منابع انسانی با کارکنان به همراه ارتقاء کیفیت نیروها همگام با اقتضائات دنیای دیجیتال، باید سرلوحه کار معاونت توسعه سرمایه انسانی باشد.»
به گزارش خبرنگار پايگاه خبري سروش امنيت به نقل از اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس محمد جعفرپور با اشاره به اهمیت ارتقاء کیفیت نیروی انسانی در حرکت رو به جلوی شرکت افزود: «با نقشه راهی که هیئت مدیره، سهامداران و وزارت ارتباطات به عنوان نهادهای بالادستی مشخص کردهاند، اکنون مهمترین برنامه شرکت مخابرات، ایجاد یک میلیون اتصال فیبر نوری بهصورت پورت FTTH و FTTC و مؤکدا بهصورت اتصال است و نه فقط پوشش.»
وی تصریح کرد: «با توجه به اینکه این پروژه مهم و ملی توسط کارکنان مختلف شرکت مخابرات ایران در سراسر کشور در بخشهای فنی و غیر فنی انجام خواهد شد، باز هم نقش معاونت توسعه سرمایه انسانی در پروژههای راهبردی شرکت بسیار مهم است.»
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در توضیح این مطلب گفت: «بسیار مهم است که کارکنان مخابرات با انگیزه ایجاد ارتباط صحیح، کار را بهدرستی انجام دهند و تنها در این صورت است که مشتریان راضی بوده و شرکت نیز به سودآوری پایدار خواهد رسید.»
مهندس جعفرپور گفت: «باید بهسرعت به سمت این رویکرد نوین حرکت کنیم که در اغلب موارد، دریافتیهای افراد و پرداختیها به کارکنان در مجموعه مخابرات، مبتنی بر عملکرد و شایستهسالاری باشد.»
وی در جمعبندی از سخنان خود گفت: «از مدیران منابع انسانی در سراسر کشور بهطور مجدّانه بخواهید که اساس کار و رفتار با کارکنان را بر مبنای احترام و با شاخصه حفظ و نگهداشت انگیزه و روحیهی کارکنان قرار دهند، چرا که علاوه بر تعالیم دینی، برای یک شرکت خصوصی، مهمترین سرمایه، سرمایهی انسانی باانگیزه، کاربلد و آموزشپذیر است.»
مهندس جعفرپور تصریح کرد: «روشهای نوین مدیریت منابع انسانی در شرکتها و سازمانهای خصوصی بر مبنای کار در اتاقهای شیشهای و سطح افقی بین مدیر و کارمند است که طبیعتاً موجب ایجاد شرایط بهینه، محیط شادابتر و با انگیزه و رضایتمندی بیشتر برای اغلب کارکنان و مدیران خواهد بود.»
[author title=”نویسنده” image=”https://soroosheamniyat.ir/wp-content/uploads/2020/12/image-bajalan.jpg”]سعید باجلان کارشناس ارشد نرم افزار وصاحب امتیاز پایگاه خبری سروش امنیت[/author]
منبع :
پايگاه اطلاعرساني مخابرات لرستان
