دکتر مطهری: انعطافپذیری شناختی کارکنان، بهبود عملکرد و انگیزش را به دنبال دارد
براساس گزارش پايگاه خبري سروش امنيت معاون توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات در نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی اظهار داشت: انعطاف پذیری شناختی موجب ارائه توانایی افراد مختلف سازمان و بهبود سطح نیروی انسانی و عملکرد شرکت می شود.
به گزارش خبرنگار پايگاه خبري سروش امنيت به نقل از اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، دکتر مطهری در آغازین روز نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی شرکت در سراسر کشور گفت: در سیستم نیروی انسانی کسب و کار محور، آن چه موحب حرکت بیراهه است، تحریف های شناختی در سازمان است، یعنی تا حد امکان کارکنان از پیشداوری بدون شناخت که آفت کار در بخش منابع انسانی ست، دوری گزینند و فرهنگ سازمانی به این سمت برود که انجام صحیح کار و مسؤلیت پذیری کارکنان، شاخصه اصلی توجه و ارزیابی شود.
دکتر مطهری با بیان اینکه مدیران منابع انسانی باید به عنوان پیشران رفتار صحیح در سازمان شناخته شوند، گفت: البته تمام مدیران سازمان حتی در فنی ترین بخش ها، مدیر منابع انسانی محسوب می شوند، چرا که با سرمایه انسانی مجموعه تحت نظر خود سر و کار دارند.
وی خاطرنشان کرد: طبق فرمایش مقام معظم رهبری برای هیچ سازمانی، ارزشی بالاتر و والاتر از برخورداری از سرمایه انسانی پای کار، کوشا، مخلص، کاربلد و متعهد وجود ندارد.
معاون توسعه سرمایه انسانی گفت: فرایندهای نظاممند بخش منابع انسانی با توجه به موضوع کارسنجی، الگویی را تهیه کرده است که کارکنان با توجه به معیارهای کار سودمند و فعالیت منظم و با انگیزه سازمانی، می توانند از مزایای بهبود عملکرد و ارتقای شغلی بهره مند شوند.
[author title=”نویسنده” image=”https://soroosheamniyat.ir/wp-content/uploads/2020/12/image-bajalan.jpg”]سعید باجلان کارشناس ارشد نرم افزار وصاحب امتیاز پایگاه خبری سروش امنیت[/author]
منبع :
پايگاه اطلاعرساني مخابرات لرستان
